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2018
02-06

谁是首席执行官? Google的图片结果可能会改变性别偏见


去年的Getty Images创造了一个新的工作场所的妇女在线图像目录 - 反对母亲的互联网上的视觉陈规陋习作为疲惫的照顾者,而不是强大的首席执行官。

华盛顿大学的一项新研究通过评估45种不同职业的在线图像搜索结果中的性别表征如何准确地符合现实,增加了这些努力。

研究发现,包括首席执行官在内的几项工作中,女性在Google图片搜索结果中的比例明显偏低,这可能会改变搜索者的世界观。在所有的职业中,女性的平均比例略低。

这项研究还回答了一个关键问题:当我们键入“作者”,“接待员”或“厨师”时,弹出的图像中的性别比率是否会影响人们对有多少男性或女性真正拥有这些工作的看法?

在4月份在韩国计算机协会(CHI)2015年会议上发表的论文中,来自美国大学和马里兰大学巴尔的摩县的研究人员发现,操纵图像搜索结果平均可以确定7%一个研究参与者随后的意见,与之前的估计相比,在一个特定的领域有多少男人和女人工作。

“你需要知道在搜索图像结果中是否存在性别刻板印象实际上是在改变人们的看法之前,你可以说这是否是一个问题。而且,事实上,它至少在短期内是如此,“合作者,大学人类中心设计和工程助理教授肖恩·曼森(Sean Munson)说。

这项研究首先比较了2013年7月在不同职业(从调酒师到药剂师到焊工)中出现在Google排名前100位的Google图片搜索结果中的女性百分比,以及2012年美国劳工局的统计数据,显示在该领域实际工作的女性人数。

研究发现,在一些工作中,差异显着。在谷歌搜索首席执行官的图片中,所描绘的人中有11%是女性,而美国的女性首席执行官中有27%是女性。图像搜索结果中描绘的作者中有25%是女性,而美国的实际作者中有56%是女性。

相比之下,在图片搜索结果中描述的电话推销员中有64%是女性,而职业平均分配在男性和女性之间。

然而,近一半的专业 - 如护士(女性86%),工程师(13%女性)和药剂师(54%女性) - 这两个数字在五个百分点以内。合作者Matt Kay是计算机科学与工程系的博士生,他说:“我真的很惊讶图像搜索结果的好坏,仅仅是数字而已。

当研究人员要求人们对顶级图像搜索结果中所描绘的人的专业性进行评级时,其他人也可能会采取其他方式不平等现象出现了。显示一个人匹配大多数性别的行业的图像往往是由研究参与者排名更加能干,专业和值得信赖。他们也更可能选择他们来在假设的商业演示中说明这个职业。相反,描述性别与职业刻板印象不匹配的人的图像搜索结果更可能被评定为挑衅或不适当的。

“一些描绘妇女作为建筑工人的顶尖热门人物是穿着吝啬小礼服的模特,戴着手提电脑暗示着一顶安全帽。你可以得到一些没人愿意做的专业的东西,“合作者Cynthia Matuszek,前UW博士生,现在是巴尔的摩县马里兰大学计算机科学与电子工程系助理教授。

最重要的是,研究人员想要探索图像搜索结果中的性别偏见是否实际上影响了人们如何看待这些职业。

他们问学习志愿者一系列有关某项工作的问题,包括在该领域工作的男女有多少。两个星期后,他们向他们展示了一套操纵的形象 搜索结果并提出相同的问题。

歪斜图像搜索结果的曝光确实稍有改变,占第二意见的7%。这项研究没有检验长期的观念变化,但是其他研究表明,随着时间的推移,许多小的信息偏差会对个人的先入为主的观念产生持久的影响。

研究人员说,测量的效应引发了一些有趣的问题,即是否应该改变搜索图像算法,以帮助消除职业的刻板印象。 “我们的希望是,这将成为搜索引擎的设计者可能真正问的问题,”Munson说。 “他们可能会得出一系列的结论,但是如果人们至少知道后果,并且在他们周围做出有意识的选择,我会感觉更好。”

欲了解更多信息,请联系Munson,Kay和Matuszek at [email protected] 。